唐正林说:“好的,我知道怎么办。”
肖远航说:“说到给职工鼓劲儿,我们不能光在嘴上说,得让职工实实在在的得到实惠,这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下,我们要建立几套长效的激励机制,既能起到促进安全生产的作用,还能让职工得到实惠!”
唐正林一听肖远航又想出了新办法,心里十分的兴奋,急忙问道:“什么激励机制?”
肖远航说:“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是,每月给职工出10道规章题,让他们学习的背诵,月底进行考试,采取抽签口答的方式,每个职工只抽考两道题,70分为及格,一字不错口答100分的,奖励10元,及格以上的,不奖不罚,不及格的扣发当月生产奖金。”
唐正林说:“这个办法好!可以,如果大家都答100分呢,要知道咱们车间可是将近400人啊!”
唐正林的意思很明白,整个车间将近400人,都答100分得多少钱啊!
肖远航一笑说:“我倒是希望全员都答100分,也不过拿出4000块的奖励,这个钱车间还是出得起的,你想想,一个月10道题,一年下来就是120道题,规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题?大家把规章都掌握了,出事儿自然就少了,这是一举两得的好事儿!”
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第478章平常心
“太好了!”唐正林闻言十分兴奋:“这么做既能解决部分职工不愿意学规章的难题,掀起学规达标的热潮。又能树立典型,让大家学有目标,赶有榜样,最终提高干部职工整体的技术业务素质,夯实安全基础。”
肖远航说:“职工都是好职工,就看我们怎么引导,一旦在我们运转车间形成这种学规演练的氛围,那么下一步的工作就更好开展了,所以,我和想到了这个办法。”
唐正林说:“主任,你刚才只说了一个方面,还有呢,都是什么?”
肖远航说:“学规演练是一个,另一个是在我们运转车间评选月安全明星活动,并给予获得安全明星荣誉的职工现金奖励。”
“安全明星?”这个提法十分的新颖,唐正林不由得问了一句。
肖远航说:“是的,就是评选和奖励月安全明星活动,电影演员可以叫电影明星,唱歌的可以叫歌星,那么我们保安全的先进个人就可以叫安全明星。”
“这个叫法好!”唐正林兴奋的说:“让普通的职工也当一把明星,过过明星瘾,这事儿我想想都兴奋,何况职工呢。”
“是啊!”肖远航望着唐正林说:“正林,我是这么想的,我们每月对那些防止事故的,排除安全隐患的,对安全工作有特殊贡献的人选拔出来,命名为月安全明星,然后给予一次的现金奖励,当然,每月也可以评选出一到两个明星班组,予以现金奖励,安全就是效益,只要你保证安全了,对安全工作有贡献了。我就是奖励你,树立以安全为荣,以违章违纪为耻的理念,提高大家的安全责任感和使命感,尽而形成人人保安全的良好态势。”
唐正林说:“这两个办法是相辅相成的,一个是给安全工作打基础,一个是增强广大职工保安全的荣誉感,我想效果一定会很明显的。”
肖远航说:“还好,我们不可以出台一项长效的规定,就是实现安全百日后。车站奖励给职工多少钱,我们就一比一的再奖励职工多少钱,让职工知道,保证了安全就有效益跟着,反之什么都没有!”
“嗯,我看行!”唐正林点点头说道。
肖远航说:“正林,你把我这几个想法整理成文,明天上午咱们开会碰一下,然后就立即实施。”
唐正林说:“好的。主任,今晚的就加班加点也得弄出来。”
肖远航从抽屉里拿出一盒软中华烟,笑着丢给了唐正林说:“给,这是慰劳你的!”
唐正林伸手接住香烟。笑着说:“谢了,主任,没什么事儿我就写材料了。”见肖远航表示没什么事儿了,他把烟往兜里一揣回自己的办公室去了。
第二天早上交班会是肖远航参加的。运转车间的工作上了轨道之后,早晚的交班会肖远航就交给了唐正林,没有特殊的事情他一般不参加。虽然主持日交班会的主管运输副站长靳祥东对此很有意见,我堂堂的副站长每天还得主持交班会呢,你一个小小的运转主任却甩手当家的,交班会都不参加,太不拿我这个副站长不当回事儿吧?
因此,靳祥东几次在交班会上特意的询问唐正林,问肖远航怎么没来参加交班会,唐正林都以出差、开会以及车间有急事什么的搪塞过去。但是,肖远航不能出是出差、开会,车间也不可能总有什么急事儿吧,见肖远航依然我行我素,靳祥东就亲自打电话找上了肖远航,肖远航解释说,他和唐正林有分工,唐正林参加日交班会,他每天参加车间的点名会,对于运转车间的现状,他有点不放心,所有每天点名会必须得对职工进行安全教育,提出明确要求,不然他不放心。
这样,靳祥东才勉强接受了肖远航的解释,不再提交班会的事情。今天看到肖远航来参加交班会,以为是昨天他对安全百日提要求的事情肖远航重视才来的,因此,心情很好的向肖远航点着示意了一下。
日交班会的重点事项说完了之后,靳祥东说:“今天距离我们实现今年第一个安全百日还有28时间,昨天我在交班会上就提出了要求,大家一定紧张起来,一定要动起来,这个安全百日我们不能再有一点闪失了,否则,我们根本无法向站领导,向分局领导交待!”
见大家都纷纷点头表示知道了,靳祥东望向肖远航问道:“肖主任,对此,你们运转车间都采取了什么措施?”
虽然不认同靳祥东的做法,但是,主管副站长提了要求,肖远航也不能明目张胆的和他对着干,即使要阳奉阴违,面子上也必须让靳祥东过得去,肖远航今天来参加交班会就是要做了一个姿态的。
肖远航说:“我们运转车间按着靳站长的要求,加大检查力度,特别是对调车作业的检查和监督力度,除要求各班值班主任把工作重点放在调车组,加大检查监督的力度外,由我、和王书记牵头,正林主任、李强主任,以及调车指导和团总支书记参加,组成两个动态检查组,昼夜进行检查和盯控,把全部精力都投入到了现场,死包死守,确保实现这个安全百日!”
靳祥东见肖远航把运转车间都动用的人都动用了,而且条理清楚,完全按照他的要求去做的,比较满意的点点头说:“想要实现安全百日,就得有这种不怕苦不怕累的精神,就得拿出这种死包死守的劲头,把精力全部投入到现场,盯住安全关键,把事故消灭在发生之前,消灭的萌芽之中!”
肖远航这么说也不能算是忽悠靳祥东,本来他来运转车间之后就一直是这么干的,只是靳祥东提出要求之后,他不想人为的制造紧张空气,把运转车间这种平稳的态势打破,否则,很容易出现问题的。
把靳祥东乐呵呵的打发走了之后,肖远航望着一班这些参加交班会的核心成员说:“严是爱,松是害,我们做运转工作的,时刻都得记得一个严字,严是一种有效的管理手段,但严不是苛求,否则严过了头就会产生副作用的。虽然还有不到一个月的时间就是大家盼望以久的安全百日了,越是到了这样关键的时刻,我越是要有一颗平常心,不能给职工增加思想负担,让他们放下包袱轻装前进,尽最大的努力把这个安全百日拿下来!”
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第479章隐忧
肖远航开完早交班会回到车间,正好是上班时间,唐正林正在大会议参加三班的点名会,肖远航回到自己的办公室,唐正林开完点名会见肖远航回来了,推门走了进来,望着肖远航说:“主任,那三个激励办法我弄出来了。”
肖远航说:“正林,辛苦了,拿来我看看。”
“好的,主任,稍等,我去拿过来。”唐正林回了自己的办公室,把整理好的材料拿了过来,肖远航接过来仔细看了起来,不得不说唐正林很有水平,肖远航的三个想法经过他的加工和细化之后,条理非常清晰,操作性也很强,肖远航点了点表示认可,说:“正林,你通知一下王书记和李主任他们,到你那大屋开个会,研究一下这三个办法,然后就立即开始实行。”
“好的。”唐正林答应一声转身走了出去,时间不长回来说:“主任,人都到齐了,你过去开会吧。”
参加这个会议的就5个人,除了肖远航、党总支书记王刚外,还有副主任唐正林和李强,以及团总支书记谭英俊,肖远航让唐正林把这三个激励办法给大家宣读了一遍,然后就开始征求大家的意见。
党总支书记王刚还是抱着不参与行政事务的态度点头同意了,你奖励职工多少钱都是你的事情,反正不用我去找钱,再说,这是好事,弄好了有我一份功劳,弄不好也没我啥责任,你想干就干。
在座的大家心理都清楚,运转车间的这个烟店是肖远航靠自己的关系办起来的,都清楚是他把自己挣钱的机会给了大家,那可不是三百二百的小钱,而是一个月五六千块啊,肖远航的这一个举动就赢得大家的尊重。特别是副主任李强,当初肖远航让他办职工食堂一份饭菜定价3角钱时,就说过钱的事情他想办法,当时李强以为肖远航就是那么一说,没想到的是,肖远航说干就干,而且给车间弄了一个这么挣钱的生意,让他明白肖远航是一个干实事儿的人,见书记王刚点头了,他更没有什么说的。
唐正林和谭英俊当然都是举双手赞成。这事定下来后,肖远航让唐正林从今天开始向职工传达和落实,做好宣传发动的事情。并给各班的值班主任部署工作任务,让大家都清楚这个奖励办法,激发大家主动参与的积极性。
今天二班晚上值夜班,上午在车间有学习会,唐正林直接参加了二班的学习会,先给二班传达这三个活动的目的意义和流程,肖远航回到自己的办公室坐下来点燃了一支香烟。思考了一会儿,然后拿起电话打给了站长罗光喜。
时间不长听罗光喜接起了电话,肖远航说:“罗站长,我是肖远航。您有时间么,我有几项工作想当面向您汇报一下。”
还有不到一个月就实现安全百日了,罗光喜十分关注运转车间的工作,靳祥东向他汇报了相关的情况。他还是有些不放心,想亲自下来看看,做做动员的部署。这个时候肖远航要汇报工作,显然是和安全百日有关,立即说:“我现在就有时间,你马上过来吧。”
靳祥东也是老运输了,肖远航虽然表态十分坚决,滴水不漏,但他知道这三个激励办法一实行,他定然会感觉到自己的态度,对自己产生想法。有了和副站长张国刚冲突的事情,他不想和靳祥东再发生冲突,给人留下一个喜欢抗上的印象,对今后自己的发展十分不利,虽然他让唐正林找机会向靳祥东解释一下,但效果如何他心里也没底,所以,有必要把自己的想法向罗站长汇报一下,以免产生不必要的麻烦,毕竟靳祥东是自己和顶头上司,脸面上一定要过得去。
肖远航来到罗光喜的办公室,就开展这三个激励活动详细的阐述了自己的想法,罗光喜能当上全国主要编组站的站长,其能力和智慧都不一般,最主要的是,他善于倾听下边的意见,听肖远航汇报完了之后,仔细的思考了一下,认为肖远航的想法也很有道理,以前,车站每当要实现一个安全百日时,全站上下都紧张了起来,结果很多时候就是在这关键时刻出了事故,既然自己将肖远航安排到了运转车间主任这个位置上,就要充分相信他的能力,支持他的工作,明确表态支持肖远航。并把原本要亲自下到运转车间进行百日动员的事情也取消了!
运转车间一下子推出三个激励办法,靳祥东立即就发现了异样,你肖远航嘴上说一套,私下里做一套,在我面前阳奉阴违,主管运输的副站长好糊弄不成?
早上交班会靳祥东一看又是唐正林来的,心里的气就不打一处来,交班会上,狠狠的批评了运转车间的干部工作作风飘浮,在即将实现安全百日的关键时刻,对自己要求的工作不重视,不落实,甚至还玩起了花活儿,拿安全工作当儿戏等等。
靳祥东一发脾气,在座的众人大气都不敢出,唐正林也只能听着不出声,最后,靳祥东决定亲自下到班组检查确保安全百日工作的落实情况,并指定让唐正林陪同。
就剩靳祥东和唐正林两个人的时候,唐正林向靳祥东解释了一番肖远航这么做的想法,并委婉的表示这个事情已经向罗站长汇报过来,得到子罗站长的认可。
靳祥东一听更生气了,本来罗光喜想让肖远航过来当运转车间主任时,他就有不同意见,他让唐正林支持肖远航的工作,那是因为那时他是主管安全的副站长,而肖远航是他分管部门的安全科长,他当上主管运输的副站长后,站的角度不同了,想法也不同了,毕竟运转车间是他主管的车间,是车站非常重要的大车间,让一个才21岁的小娃娃来当主任,他心里十分的不情愿,因为,他和运转车间是共荣辱的!
罗光喜最终决定肖远航当运转车间主任,他也只能认了,但是,肖远航到了运转车间之后非常的强势,有时间他想安排一个人都让肖远航给挡了回来,现在更是越来越不听他的招呼了!
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第480章安全百日
肖远航坐在办公桌前,细细品着宝路王香烟的味道,昨天上午谭英俊给他送过来两条宝路王香烟,由于工作太忙他随手放到了抽屉里,直到现在才想起来,唐正林过来向他汇报情况,这才打开丢給唐正林一盒,他也拿出一支抽了起来。
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