侯燕玲三十来岁，少妇风韵，却决非波大没脑的角色，她咧齿笑道：薛总，敖成是您这个伯乐相中的，到底是不是千里马，那还得您说了算啊。我可不知道怎么看，不过年轻人吗，年轻就是资本啊。
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薛总对他们的面子都给完了，便说话道：各位同仁，我们搞人事要真正领会到企业“以人为本”的实质，企业最重要的资产是人，这个“人”，不是指的劳力工人群体，而是专指那些熟练技工，中高级管理人才，技术人才。人才必须要有后续储备，你选了才，就得好好用，可在用的时候，就要继续培育他们，给他们更大的空间，并且你还要善于发现他们多层次多结构的才能，更多的重用于他，才可以留住人才。
你们今天对敖成的意见看法，都讲的很好。自学成才和正规学院教育一样，都是可以出人才的，美国的阿瑟－李维同样初中都没毕业，不也最后在美国工商界占据一席之地？
好汉不怕出身低。对人才不能过多的用通用的规则来发现和使用他。不是有句古诗说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才吗？
人才是要靠培养的，只要他有成为人才的天生素质，那我们就有责任去培养他，一个人总是会知恩图报的。钱老一直跟我说“人才才真正是我们利衡的根本”，这句话也是我们利衡人事部所必须遵循的格言。
这个敖成潜质不错，尽管没有受过系统教育，但是自身涉足很广，而且也不会是什么商业间谍。总部控制进人之所以严格，就是因为两年前发生过严重的商业罪案。他是我凑巧碰上的，如果没有侯经理拉我去人才市场，我也不可能发现他。
当然，还是必须要经过必要的使用程序。这样吧，赵部长，他下星期就到你们企划部去，你交一个调查课题给他，要他和小方去鞋厂进行厂区环境建设项目调研。姚部长你就安排瞿秘书向他简单介绍一下公司的构成和管理架构。
好了，侯经理留下来，其他的可以回去了。
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龙镔坐在人事部那张正对着门的电脑办公桌里，观察着周边环境。
外企就是外企，这办公楼的装潢还真是舍得花本钱。中央空调的冷气让整间房里充满凉意，窗明几净，五张电脑办公桌分成两排挨着墙，每张桌子上都摆放了一台电脑，人事档案室就在左边隔临，里层有防盗铁门锁起来，外间还有人在办公，可能这里是整个集团公司的人事机密所在吧。右边是人事部部长室。
眼下安身之所是已经找到了，这是最理想的去处。现在最紧切的就是必须马上了解到底整个公司到底有多少是武汉母校的近几届毕业生。虽然母校很大，是由几所学校合并起来的，但是也必须了解清楚在公司的那些人的底细，有没有可能对自己构成威胁。
工业化的社会里，尤其是在这种现代先进企业，一切讲究的是效果，重视的是现实能力，必须要有自身实力要有真本事来作后盾，机遇只给有准备的人。
想到这里，还真有点庆幸，幸亏自己读过那些经济和管理方面的课程，要不然昨天的考试可就出丑了！不过，自己的英语口语太差，没想到，这件公司里对管理人员的英语要求这么高。
是不是他们怀疑我说谎呢？居然把我在个人信息资料上的能力全部测试了一遍，不仅测考了不少MBA管理学中的知识点，还要求我用coredraw画平面图，用photoshop作简单图像处理，用3D作灯光效果，甚至还出考了现代证券组合理论中的马柯维茨的均值方差模型。
说来丢人，我可能还是有一两道题做的不妥，尤其是他们出的那套雇员心理测评，题目真刁钻，居然问“如果你发现某同事正在做对公司不利的事情的时候，你将如何处理？”“如果公司职员对你产生工作中的误解和生活上的误解的时候，你将如何对待？”等等。
……
我将会在这个企业里充当什么样的角色呢？
一个初中生，居然成为了大型外资企业的白领，到底薛总有什么深意呢？
……
桌子上什么都没有，龙镔依旧打量着环境。
人事部里现在就只有两个人，一个女的一个男的，那个男的戴宽边眼镜，看上去三十出头，正在伏案写东西，那个女的四十来岁，坐在最靠内的位置，正在打着电话，和石伟一样煲着电话粥，分析那个男的可能是一个标准的干实事的人，那个女的肯定是有什么背景，要不然，也不会在这样的企业里堂而皇之的干着违背企业管理常规的事。
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瞿秘书越来越反感薛总的作风，把这么一个初中生招聘来做集团总部里的高级白领，简直是出洋相嘛！闹将出去，如果被其他同行知道了，那简直就是大笑话！总部里的同事有几个人不是硕士，就连博士也随处可见！
说得夸张点，就连那扫地擦桌端茶送水献殷勤拼命搞好同事领导关系的办公室职员都是漂亮的大学女生！
这里谁不是十载寒窗，从书海里打熬出来的？费了多少心血，写坏了多少支笔，耗费了多少青春年华，才弄到那张文凭，才可以凭着真才实学进了这家跨国企业，自己作了多少卑躬屈膝的小人，为公司卖了多少力气心血，才从底线企业爬到副总秘书、办公室助理这个位置，凭什么把一个农民泥腿子初中生搞来寒碜大家！
自己也是从农村出来的，可是家里为了送出大学，四处借债，好容易才毕业，为了收入高点，多挣点钱还债，才从国企跳槽过来进这家企业，还好，每月几千的收入很快就把债还了，老婆孟柳芳也在利衡经贸作了总经理秘书，小日子开始幸福起来，并且有消息说可能公司准备提拔自己。
谁知道，多满足的现状，却被薛国蔚特招进来的这个敖成，弄得就像嗓子眼里卡着一只苍蝇！
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瞿秘书特意对龙镔作了自我介绍：瞿安祖，办公室主任助理，安徽人，东北财大MBA，请问，敖先生你是那所学校毕业，什么专业？
龙镔怎么会听不出他的意思，根本对他言中的讥笑语气不作反应，知道这小子对自己有敌意就可以了，龙镔很坦然道：瞿助理，你好，我叫敖成，江西人，新来的，没有上过大学，请你多多指教。
没有把这个一步登天的人弄得面红耳赤，这很有些出于瞿安祖的预计，看样子这小子的涵养很好，算了，以后机会多的是，先给他把集团简单介绍一下吧。
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从瞿助理的嘴中知道，利衡集团是由香港富豪钱正生所创办，并被香港钱氏企业控股，在大陆内地的主要是生产和技研等国内总部部门，集团在香港还有国际总部，集团在内地共有九家大型子企业，分别是利衡化工，利衡药业，利衡服饰，利衡鞋业，利衡经贸，利衡电子，利衡建材，利衡机械重工，还有一家正在筹备中。集团下属二三级企业以长安为中心点，主要分布在珠江三角洲的东莞惠州和深圳一带。利衡服饰，利衡电子，利衡药业等等企业就在长安这个集团生产园区内。
国内总部部门包括人事部，法律事务部，办公室，企管策划部，技研部，保全部，工程部，财务部，资产经营部，投资发展部，监管部等。集团董事长钱正生，集团总裁金匡宁，副董事长六位分别是莫桂山，李元福，何永济，曾海长，钱素雪（钱正生之长女），钱同华（钱正生之子），副总裁五人分别是叶子亨（钱素雪之夫），钱同华，薛国蔚，钱毓慧（钱正生之小女），波特利先生。
这些都是可以公开的，众人皆知的东西，瞿安祖便跟他说解了一下，又按照规定要求带他去办公室量了身体，定了型号，这小子的特大型号没有，只好电给利衡服饰公司尽快做好送来工作服，发放了办公用品和员工手册，又特地按姚冯的指示把龙镔带到企管策划部。
瞿安祖虽不耐烦，却也不得不带龙镔去了员工公寓，安排了住宿之地，发放了规定的生活用品。
龙镔感谢归感谢，该警惕的照样警惕。
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这家集团公司的待遇很好，超出自己的预计。
要知道，自己只不过是个所谓的初中生！
给自己定的试用期薪水2000元，试用期三个月，表现突出的可以提前转正，据说转正后可以分到两人一间的公寓，当然现在自己还只是试用期，目前只能住在保安人员们的宿舍区，六人一间。每个季度发放一点生活用品。
龙镔办好了餐卡，又在园区内买好了床上用品，把床铺整理好了。
总算将近两个月的奔波可以真正歇一下脚了，可以安全的睡觉了，自己可以慢慢实行自己的计划了。
熟悉清楚公司人事，了解所处环境的天时、地势、人际，是保护自己、制定发展战略的最关键的基石。
尽力融入公司环境，诚信待人，创造好人缘是立足的第一步。
人在走投无路的时候，无法通过自身的力量来改变个体环境时，只有对现实屈从，迁就环境，进而积累自身实力，才是唯一正确地选择。
龙镔暗自躺在床上思忖。
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八月十九号，已从美国返回并顺路在香港和钱董商议集团今后发展大计的集团总裁金匡宁，突然从香港钱董的家中给薛国蔚打来一个电话。
集团总裁金匡宁和薛国蔚寒暄几句，简单谈了一下美国之行的情况后，交代到他后天将召开集团全体高层管理人员会议，各下属企业老总、财务经理，总部各部门负责人必须参加。
金匡宁把事情交代清楚后，在电话那头似乎顿了一下，语速迟缓的问道：薛总，听说总部几天前新招进来一个靓仔，初中还没毕业，已经安排在人事部了，有没有这回事？
薛国蔚心里暗道，果不出所料，马上就传到总裁和董事长耳里了。他回答道：哦，金总，是有这么回事。不过还没有确定在哪个部门。这小伙子已经按人事规定程序进行了考核，考核合格，我就安排他进入试用期了。
金匡宁似乎有些不解的婉转说道：薛总，我和钱董一向都不干涉你在人事上的决定，因为我们完全相信你的识人眼光，不过，现在，我和钱董都有点不明白，你为什么对那些本科生硕士博士留学生要求那么苛刻，大部分你都不要，你怎么偏特招一个初中生呢？
就算他考核合格，也似乎不适合到集团总部做白领吧，是不是会让那些高材生有点寒心呢？他们中很多人都给公司干了很多年了。薛总，你是不是再斟酌一下？现在这件事已经有点风风扬扬了，可不能因为考虑不周造成集团宝贵的人才流失啊！
薛国蔚心中早就有底，对这件事，他考虑得非常周密了，他有独到的思考。
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薛国蔚沉声道：金总，我先给您说个真实的事件。某地有一种淡水鱼味道很鲜美，市场需求特别大，但是就是通过成本低廉的海洋运输时，那些鱼都死气沉沉，鱼的存活率非常低，大部分供货商都为运输成本过高的难题头痛。可是有一个人他的鱼的存活率非常高，同样是海洋运输，为什么他有截然不同的效果？
最后，大家发现了他的秘密，原来就是他在这些运载舱里，放了几条特殊的鱼，这种特殊的鱼喜欢追逐猎吃这种淡水鱼，并且生性特别活跃，精力非常充沛，可以24小时不停游动，是这种鱼的一种天敌，因此他运输的淡水鱼根本就没有死气沉沉的迹象，充满生机活力，时刻紧张着天敌的追杀。
自然，他的利润就很高了。
对于一个大企业，中高级管理和技术人才是它的命根。但是真正的命根必须是那些忠于公司，富有开创精神，富有斗志，生机活泼，居安思危，有忧患意识的，不纠缠于人事的人才。
现在我们集团的发展已经到了很关键的时刻，我们犹如一个巨人，步履沉重，腾挪不易，人浮于事的现象越来越严重，劳资成本支出越来越高，这对集团是个不得不长远打算的现状问题。
集团摊子过大，对人才的管理使用和对待上，难免会有很多疏忽，尤其是内地人才的素质文化特点和工作理念跟国外的有些区别，简单的激励机制已经开始导致在我们集团中暮气蔓延丛生。
这个青年叫敖成，虽然没有进修过正规大学，甚至还初中没毕业，但是经过我的多方考察分析，我发现他有很多常人不具备的特点，博览诸子百家，思维方式天马行空，有独特的创造性，性情果敢坚强，反应机敏，精力充沛，工作成效很高，考虑全面，没有过多的私欲，大度而且睿智，独立能力极强。
现在这个敖成就好比是那种特殊的鱼，只要我们宣传得当，他就可以给我们利衡集团这个大鱼群起到意想不到的作用，可以在企业中兴起“是人才就有机会，就有发展”的氛围，可以加大各级管理人员的危机意识，可以有效的带动中下层员工积极上进，对工作更加负责。
如果继续将他好生锻炼培养一下，必定可以成长为集团的中坚力量。
我相信我的眼光和判断，麻烦金总把我的考虑转告给钱董。
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金总这个电话是用的免提，钱老也清清楚楚的听到了。
两人相互对视着看了一会，钱老点头，表示支持薛国蔚的观点，金总也深以为然。
的确，集团企业必须动手术进行净化了。
两天下来，龙宾已经和本宿舍及隔临宿舍的十几个保安混熟了。
他们可全部是退伍军人，谁都可以练一套虎虎生威的中国人民解放军军拳，都有点拳脚功夫，虽然平时是做保安，但是有时在需要时也客串一下保镖工作。
龙镔从他们的言语中得知，其实保安工作是非常枯燥的，虽然每天都进行操练，工作也只需按时溜达或者在固定位置守候看管，但是根本没有半点成就感，这是没有创造力、没有自我实现目标的工作，虽然工资水平比一般的打工者搞些，但是他们中反而有几个人比较羡慕技术工人，渴望看到用自己的双手生产出精美的产品。
这几个人是有点思想的人，龙镔对这几个人格外有些注意，尤其对康铁、周擎和孙文泉�