他又去了一趟深圳，原来的老板没有让他失望，不仅把朱勇才应得的那一部分利润给了他，而且还借了一部分钱给他，帮助他迈过了50万注册资金的门槛。1996年的春天，朱勇才在南京高新技术开发区创办了自己的科技开发公司，主营软件开发，兼营软件销售。
创业是艰难的，尤其是像他这样走投无路而又毫无思想准备的人。公司实际上只有他一个人 在干。白天，他一家一家地跑公司，接业务，而所有接到他的名片的人物第一个反应差不多都是说一句：“我们好像没有听说过这个公司的名字嘛。”在这种情况下，很难想像会有什么平等的谈判，到他手上的都只能是一些小得不能再小的业务。晚上，他就坐在那间租来的房子里，把这些他称之为小玩艺的软件在自己的机子上做好，第二天再送到用户手里。
此时软件业正在进行一轮新的竞争，利润大幅度地下降，朱勇才在这个时候介入市场，不感到吃力是不可能的。当他觉得有一段时间可以不 考虑生存的时候，他开始了第二次拼命。于是，他几乎是足不出户，天天坐在计算机旁，他选择了教育软件，开始创造自己的程序。
两个月之后，还是在导师的陪同下，他出现在母校的出版社门口。很快，人们发现南京的市场上出现了一种新的外语教学软件，这种软件以游戏的方式来促进学生对外语的兴趣，使得原来被无数学生视为畏途的背单词成了一种轻松的游戏。
软件业当时还没有一个如此完备的外语教学系列软件，朱勇才的利润是可想而知的。除去公司大规模地扩展以外，这一年，他的个人资产上升到300万。
1997年朱勇才在南京的学院区租下了一家店面，成立了自己的软件销售公司。
他从联邦软件公司挖来了一位部门经理，10％的利润分成和“一切放手让你干”的领导思路令对方干劲十足，朱勇才公司所有的软件销售比上一年成倍增加 。
32岁，这是一个大多数人还在为生计而疲于奔命的年纪，而对朱勇才来说，金钱已经不是仅仅用来象征什么身份和地位了，已步入中产之列的他开始了 更大的迈步。
朱勇才考上研究生靠的是能力，外出打工也是靠的能力；受挫后勇闯市场还是靠的自己的能 力。迈入中产之列的私营企业家，就是那些成功的财富创造者，他们之所以成功，与他们的 过人能力分不开。
在他们的能力中，有的以技术能力见强，有的以市场能力见强，有的以管理能 力见强，有的以创新能力见强……有的是专才，有的是全才，不一而足。但是，无一例外的 是，在市场竞争的商海搏击中，能够步入中产的私营企业家都不是平庸之辈。
总之，在私营企业主的财富创造过程中，魄力、智力和能力三者是相辅相成，缺一不可的。 其中，魄力是帆，智力是船，能力是浆，“三力”齐发动才能乘风破浪，到达财富的彼岸， 真正成为中产者。
2白领：工作高于一切
私营企业主是当代中产阶层中的一支主流，白领阶层是当代中产阶层中的另一大主流，他们 遍布在城市的各行各业的写字楼，行走在高薪和时尚之中。白领，是高级打工者，因而他们 积累财富的方式和私营企业主大相径庭，他们只能靠高薪获得财富，步入中产之列。
第三部分第63节 工作不要命
（1）新白领一族：工作不要命。
作为中产者；白领普遍接受现实秩序和渐进原则，认为必须规划自己的人生，不要打断行进 的节奏，同时要保持较高的生活水准，因此绝不能停止工作和挣钱，因而他们又是最忙碌的 人。有一份《2003年中产阶层生存状况调查》显示，94％的人工作在6小时以上，其中40％的 人工作在8…10小时，这是上班族的水准，高达1/4的人工作在10小时以上，并且超过一
半的 人经常加班。
赵长一一直都呆在一家IT公司里，这是一个高工作强度的行业，上班时间是上午9点到下午5点半，但是，他却很少能真正享受这样“朝九晚五”式的正常生活。他说：对于工作，我 习惯于“忘我加班”。几乎长年来，他都是工作到晚上10点钟以后，每晚都是12点钟上 床睡觉。
“不去努力工作怎么能够有高薪呢？”赵长一说，“我喜欢这样趁着年轻拼搏的感觉，并且 加班是和工资联系一起的。”像赵长一这样的“工作狂”，白领层里多的是。
吉嘉嘉在一家化妆品公司做国际培训师，是一个楚楚动人的工作狂。公司的品牌打到哪里，她就会坐飞机飞到那里，奔波无休止。虽然她成天都在迢迢万里地奔忙，但她的形象是绝不 像风尘仆仆的。她的工作就是为自己画个精致无比的美妙妆容，面带标准微笑出现在各个国 家的化妆小姐 面前，教小姐们打扮自己，然后再指望小姐们把公司的产品推销给全世界的女人们。
说实话，嘉嘉的年龄已经不小了，可她总是容光焕发，一双描画得如梦似画的眼眸天真而认 真地望着你：请你好好听讲，请你努力化妆，请你让自己更美丽一些！她的工作效率极高。 小姐们私底下送给她一个绰号：永不凋谢的玫瑰。
尽管来去奔波，也没有什么上班和休息日之分，常常是一下飞机就又开始上课，一下课又上 飞机，但是，嘉嘉的面貌总是无懈可击，她总是精力充沛。虽然有时她教的内容 也是老生常谈，但她却始终热情饱满，如同第一次在教你，让你深刻地感受到她的工作精 神。
贺媚是五星级酒店的PR——公关经理，在这家管理严格的超级酒店里，也只有她这个级 别的人可以不穿制服，可以说，贺媚是酒店里理所当然的一朵公共玫瑰——她花枝招展，而 且总是打扮得恰到好处，她说话时总是温言软语，她和酒店里每个部门都保持着非常融洽 的关系，很受欢迎。
但是，贺媚做事极度投入，十分专注，无论怎么劳累，只要有人来，她都会迅速打起精神 ，亲切地看着来者，热切地招呼着。
在高速运转的工作环境中，这些白领早上班，迟下班，整日整夜地工作，连星期天、节假日 也不放过。他们整天神气十足，充满活力。
一般来说，这些白领往往工作不要命，他们的“工作狂”表现出如下的群体特征：
①经常在夜里工作。
②尽管喜欢假日，但通常在周末工作。
③无事可干时会坐立不安。如果要求他静坐在那里，什么也不干，一般很难做到这一 点。
④假如星期天早上，躺在床上睡懒觉，会感到很不适应。
⑤除工作之外，很少有时间去满足自己的其他兴趣；亲友常常抱怨他工作上花的时间太 多，朋友们抱怨很少见到他。
像这样的“工作狂”，在都市白领人群中日渐增多。他们不但热衷于工作，有的甚至惟有 在工作中才能找到人生的乐趣，他们狂热地投身于工作，并不是心里有很多苦恼，也不是 对某些事持有强烈的不满，或自身有很强烈的自卑意识。
当然，如此 狂热地投身于工作并不是他们的真正意愿。在他们心里，多 半都是为了获取一份与工作相称的高薪。 作为高级打工仔，为了积累财富，只有拼命工作。职业是他们最重要的社会 地位的标志，也是他们获取财富的最大途径。因此，在对待职业的选择上，白领是很现实 的。在职业状态调查中，他们择业标准基本上定位在“ 收入与福利”和“发展机会”上，尽管也有28％的人选择兴趣，但对比前两者，显得单薄。 为了 获取高薪，他们在努力工作的同时，会经常跳槽换工作，有数字显示，有大多数（66％ ）的人有一次以上的跳槽经历，其中35％的人跳槽二次以上，从没跳槽的人也只有三成。在职 业满意度方面，有2/3的人满意现状，1/3的人不满现状。至于对单位的选择， 86％的人宁愿在高薪水外企、机制灵活的民企工作 ，也不愿在国企和相对稳定的事业单位呆着。在实际的择业中，将近一半的人义无反顾地选 择了外企，其中，除了较好的工作环境外，最根本的原因就是外企的工资远远高于其他单位 。
（2）白领的职业与收入。
在人们的眼中，白领是环境幽雅的写字楼和一个月5000元以上的高薪的象征。白领真正的 资薪状况如何呢？2001年，北京市统计局城市经济调查队对北京高收入“白领”所做的最新调查显示：2000年 ，北京白领群体人均月收入达到7444元，在接受调查的人中，月收入最高的一位达到 14984元，最低的一位为3500元。
改革开放的20年来，北京城镇家庭资产超过百万、千万的高收入群体逐渐形成。城调队 的这份调查是在北京市住户经常性调查中按收入情况抽取的，下限是家庭年户均可支配收入5万元，对城八区近1000户高收入家庭进行了问卷调查。调查的结果显示出高收入的白 领具有如下特点：
第三部分第64节 当白领究竟能赚多少钱
①31到40岁的挣得最多在白领群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的90。5％。30岁以下的占24。9％，30到 40岁的占40。6％，40到50岁的人占25％。从各个年龄组的收入来看，30到40岁组挣得最多，月 人均收入达到8264元，其次是40到50岁组，月人均收入7656元，这两个年龄组占群体的65。6 ％。
50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长诸多优势于一身。其
中，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41到50岁的年龄组；科技含量最高的 是30岁以下的年龄组。
②硕士及以上高学历者收入最高在白领阶层中，硕士及以上高学历者比比皆是，普遍的拥有大专以上的学历。虽也有个别的 只有初中、高中文凭，那也是凤毛麟角，并且多是年龄较大，由本单位“元老”转化而来 。其中，有硕士及以上的学历者的收入在高收入人群中排名第一，月人均 收入达到11731元，本科 学历者收入位居第二。从高收入群体学历构成来看，大专、本科学历者占总数的81％，其中 大本59。8％；硕士及以上占15。6％。高中（中专）学历占3。1％，初中及小学低学历所占比重均 极低。
③男性占绝大多数，收入高于女性北京的白领群体中，大部分为男性，占63％，女性仅占37％。从男女高收入者的具 体 职业及学历情况看，双方在文化素质、专业技能方面均不相上下，但是收入却有差距，男性 月人均收入为7707元，女性为6714元，两者的差额达到993元。
“知识＋人才＝资本”，集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为白领中最抢 眼的一族。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元，仅次于私营企业主，I T产业、信息产业等高科技、高新技术产业的从业者的收入也在增加。
（3）当白领究竟能赚多少钱。
2002年春天，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计 算机行业，白领平均年薪为50095元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平 均 年薪分别为54242元和50000元；在深圳薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平 均年薪高达70200元。
有调查表明，外商独资、外企办事处提供的白领年薪最具竞争力，平均为58539元。但并不 是规模越大的企业，员工薪金水平越高。规模为100至300人的公司，白领员工薪金平均水平 最高，年薪41607元；公司规模1000人以上的薪金水平最低，平均年薪为36056元。
从学历方面看，薪金一般随学历增高而增长，但其“黄金分割线”在MBA阶段，工商管理硕 士薪金遥遥领先，甚至高于博士，平均年薪达70654元。
目前薪酬最高的是工作10年左右，具MBA文凭，在IT业、银行、保险、证券、投资、专业服 务领域（律师、会计师）工作的白领。
从调查结果看，目前国内年薪排在前5名的行业有化工、医药、生物工程和广告、咨询、信 息行业。
最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已突破3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78％的人为提高薪酬而换工作。
①整体薪金水平。
整体来看，此次调查的年薪平均水平为34，713元（包括港澳台），中国大陆的平均薪金水平 为34，607元。
②薪金变动。
对比前后职位薪金，调查发现，虽然78％的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22％的人 职务更换并不是出于提高收入的目的。
③薪金满意度。
总的来说，无论是在何种企业、何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有1％的人 回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，18。6％的人回答“太少，与我付出的 劳动不符”。
④不同单位性质薪资水平。
不同单位性质的平均年薪水平有所差异。独资外商、外企办事处提供的年薪最具竞争力 ，平均为51，378元；政府机关最低，平均年薪为18，473元，仅是前者的36％。
⑤海外经历与平均年薪水平。
一般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有海外经历的人的年薪的 1。8倍，差异显著。
⑥不同学历人群平均年薪水平。
书中自有黄金屋，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA们的�