事实上，大多数中产阶层是优越感和压力感并存，一方面，他们比很多人有事业成就感和优 越感，是城市精英；另一方面，工作压力大，紧张的工作不断掏空他们的智慧和体力，淘汰 的压力与发展的压力使他们感到危机四伏。他们处在不穷也不富的尴尬阶段，放弃工作等于 一穷二白，努力向上才能保持较优裕的中产生活。为此，他们的身心高度紧张， 患得患失，工作的余暇获得的不像是幸福更像偷来的快乐。
2白领不易
刘津做了6年多的白领，在这6年多里，他接触的企业有如下几个：风险投资公司、餐饮公司 、厨具公司、食品公司、洗衣服务公司、医药公司、科技发展公司、网络公司至房地产公司 ，其间，做过人力资源部经理、培训中心主任、大堂经理、总经理行政助理、总经理办公室 主任、商务部经理、人事行政部经理、行政部经理等，经历过这些职位，但是，他最大的感 慨就是“白领不易”四个字。他说：关于白领生活，我保持了一种“招之即来，挥之即去”的心态，即需要工 作时一定竭尽全 力，放弃工作时毫不吝惜，也就是说，这6年多，我其实是时而工作时而休息，随时保持对 待工作的热情，也随时准备全心退出。可能有些人对此不能理解，做过白领的人，大都在工 作时身心疲惫，能够轻轻松松地笑对一切的人恐怕不多。
有时候，我对待“白领”，甚至产生奇思异想，那种出入写字楼、宾馆、商社、研讨会、论 坛的人，要持久地保持衣领的洁白是多么地不易？因为，你虽然少见风雨、少见阳光，但写 字楼、宾馆、商社、研讨会、论坛里的各种言论足以将你熏蒸、浸泡，也足以使你于恒温里 产生逃逸的欲望，更可能让你贫瘠的知识接受挑战，而所有这一切，都会令你内心流汗和愧 疚，所以，保持住“白领”的“白”难！除此之外，作为白领，还将面对上司的压制和剥削 、同级别员工的嫉妒以及下属的越权，大家虽然同为白领，可是白领帮本来就是互相残杀的 群体，你白我白他白，孰是孰非，孰是洁白或本白，孰是最白或漂白，都是问题，加上各种 利益驱动，各种令人羡慕的诸如带薪年假、年底分红、国外培训等附加条件，不得不使人性 经受血与火的考验，不得不令职场生涯充满艰辛。
针对几年来的白领生活，我总结了一条符合人性、接近本性的经验，即时而工作时而休息， 不论那工作是如何地让我得心应手，也不论工作以后将带给我多少财富，我总是在该放手时 就放手。停下来，作一个短暂的规划，调节身心，舒展思维，享受闲适的生活。〖HT 〗陈小姐今年25岁，是北京某英资公司经理秘书。对于自己的白领工作也深有感慨：“这份工 作太揪心！”她说：我做秘书已经快两年了，之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰 难，甭说做秘书 必需的专业技能和外语听说读写速度的考核，光是体检就进行了四次，从头到脚都查遍了， 验血抽走了好几管子。好不容易一路拼杀过来，座位还没捂热就走，对不住自己付出的辛苦 ；二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛；三是不能老跳槽，每跳 一次就要重新开始一次，特别累心。
其实，外国老板还是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的2至3倍，还要提供住宿 和年假。西方发达国家市场经济走过了那么多年，形成了一套非常完整的管理体系，而我们 中国人的学历再高，但生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。我坐在秘书室经常 听到那个英国佬阴阳怪气地给中国雇员“上课”，心里挺不是滋味。好在我和那些雇员知道 有必要好好学习，否则这种文化背景的冲突就让人受不了。
第五部分第146节 了解上司的心理
还有就是作为一个秘书必须要了解上司的心理，要学会察言观色、机智灵活，业务上的事情 好说一些，因为客户大多是中国人，但其他方面配合起来就有一定难度，由于文化背景不同 ，掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，如何慎重处理要 花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这个原因站得住脚，我 会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我会婉转拒绝。有时候，我 觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了就不干了。
孙玲今年38岁，是上海一家外资公司副经理，她在人们的眼中，可以说是一位很成功的“女 强人”，对于这一人人羡慕的职位，她也觉得深深的不容易：职业危机感，我看现代人多少都有点，毕竟不是从前吃“大锅饭”的年代 了，尤其是女性白领，家庭事业两头兼顾，更是别有一番滋味在心头。
就拿我来说吧，进公司的时候是大专学历。这学历现在听来是低了点，但当时还算是可以的 ，再加上自己年纪轻、肯吃苦，一门心思扑在工作上，颇受老板赏识，半年内从普通职员升 到了主管，两年后便坐上了现在这个副经理的位置。
然而，即使一切都这样顺利，我的职业危机感还是从未间断过：刚工作时担心业务上的事情 ，怕任务完不成，怕被同行超过；结婚后则怕有了孩子影响工作，担心好不容易拼来的位置 被别人挤掉；现在呢，这么多年下来，位置应该算坐稳了吧，可又有别的忧虑。
一是学历，随着时间的推移越来越成为问题，尤其每年看着新人不断地进来，一个个都至少 在本科以上，硕士、博士也不稀奇，充满着自信和活力，要让他们服服帖帖地在我手底下做 事，自己也就非得提高不可。
二是年龄，女人在这个问题上总是特别敏感的，虽然自己的职位不是吃“青春饭”，但面对 年轻的同事下属们有时也会格外尴尬。记得一次因为业务上的事在工作会上发了通脾气，结 果午休时经过公司的洗手间，竟听到里面隐约传来“更年期”之类的嘲笑声，虽不十分真切 ， 但也很明显是在说我，当时别提心里有多难受，可面子上还得装得若无其事，继续工作，真 是委屈。
所以，现在的我，虽然身居要职、工作繁忙，但还是抓紧时间出去读了进修班，要考张证出 来弥补自己学历上的不足，也想证明自己还很年轻，有足够的精力。不过，这样做的代价便 是我留在家里的时间越来越少，有时一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，心里很 歉疚，但也没办法，只好希望快点忙过这一阶段，趁过年的时候好好陪陪他们，然后就得继 续投入新的“战斗”。
大洋网曾报道说：“如今的职场生活，竞争激烈压力大在所难免，即使已经努力地工作，担 忧、烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。”据不久前某咨询公司对2100 多名职场白领所做的调查，有85％的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，既有所处行 业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制，还有复杂的人际关系等等。总而言之，一 句话，白领不容易。
第五部分第147节 中产“综合症”
二、中产“综合症”
艾伦是京城某广告公司的职员，美丽的单身女郎。虽然年逾30岁，仍闲云野鹤独来独往， 工作业绩轰轰烈烈，在朋友、同事圈中深得爱戴。
艾伦私下总觉得自己缺少个性，比如在工作中不是那么争强好胜，对待同事宽容、忍让
。但是，艾伦的业余生活一直有声有色，除了工作、加班，就是泡吧、购物，不菲的经济收 入为她的单身生活提供了必要的物质基础。难怪艾伦对外号称“没有时间谈恋爱”呢！最近，艾伦的朋友、同事在她的授意下，为艾伦张罗了一个隆重的生日Party。Party 上不但聚集着艾伦的新朋老友，还有北京某著名乐队等音乐、广告界知名人士来助兴。
生日Party花去了艾伦一个月的月薪收入，得到了数不清的美好祝福和鲜花。但是，30 岁生日过后，艾伦突然感觉到一种莫名的疲惫和惶恐。
30岁对一个女性来说并不是一个吉祥的兆头，特别是对于白领来说，因为公司里的同 事正一茬比一茬年轻。艾伦自己已经开始发觉，自己对新同事讨论的话题不感兴趣，后来就 明显感觉到了代沟的存在。
如果年轻时可以对公司，具体地说，可以对自己工作的媒体不在乎的话，那是因为你还 年轻，“此处不留爷，自有留爷处”。而现在，艾伦突然对承载自己事业的媒体产生一种依 恋，同时又有一种危机感。甚至，艾伦自己开始对老板察言观色，她怀疑也许哪一天，老板 会以一个冠冕堂皇的理由让她离开。
感情的无助、工作的辛劳和心理的疲惫使艾伦对未来产生了一种恐慌。艾伦总会无缘 无故地感到疲劳，休息也于事无补。身体机能好像也变本加厉地下降，常常莫名其妙地感冒 ，只要办公室里有一个职员感冒，艾伦就在所难逃。还有就是颈椎病、头痛，总之，艾伦身 心处于四处告急的地步。
像艾伦这样的中产“综合症”者在金领白领等中产群落中不乏其人。特别是女人 ，她 们更敏感、脆弱。她们的恐慌来自于工作的压力，生活的紧张，更来自于她们内心烦扰。
1“钱”途恐慌症
中产者的薪金收入和生活方式一直是普通人士的向往。但是，在中产者中担心“钱”途的人 仍然不在少数。
首先，这种所谓的高薪能持续多久？特别是那些大部分服务于外企或私企的人，不稳定就成 为他们的心理障碍。在白领的心目中，他们对自己的高收入工作仍然定位于“打工”，并且 尽管在公司资历在攀升，薪水在增加，但是，他们始终都没有放弃打工的心理，既是打工， 自己可以炒老板，老板更会炒自己，暂时的“好”并不意味着下个月或者下一年的“好”， 所以对前途以及“钱”途的担心在所难免。
陈文是北京大唐公司的IT程序员，每月工资在六七千元以上，但是，数着每月银行卡中快速 增长的工资数，心里总有一种不踏实的感觉。
“我不知道明天还在不在大唐，也不知道工资能不能下个月如期打到卡上。”陈文心里没底 地说。为此，他总想自己去干，但是又缺乏足够的资本。
由于追求时尚的、有格调的生活，白领丽人中不乏“新贫族”。她们既无银行存款，又无自 己物业，并且都是高消费，她们有钱时什么都敢买，每月薪水6000～7000元，常常是一分不 存。
作为中产者一族，他们的薪水通常是丰厚的，但是他们挣得多也花得多。 虽然他们大多数人每月有一定的存款，并且数目可观，但是，他们的房子可能是按揭的，他 们的汽车也可能是分期付款的，另外，较高的生活开支，对于他们来说，压力是很大的，因 此，他们钱虽然挣得多，但是，巨大的开支使他们对“钱”途的恐慌一点也没有减少。甚至 有钱时，他们都会感到莫名的恐慌，甚至难受。
2年龄恐慌症
年龄恐慌症对于中产者来说，是一种普遍的现象。
目前，高收入的行业往往是IT、媒体、模特等与年轻、青春紧密相连的职业，除了能力、学 历之外，年轻、无负担也是他们在职业竞争中取胜的极大优势之一。像艾伦一样患“年龄恐 慌症”的白领女性随着时间的推移也在不断增加。因为他 们面临被新人淘汰的危机和老板解雇的风险，又因为“35岁”被众多招聘广告拒之门外。
中年白领之所以在外企等公司优势渐失，是因为一方面快节奏、高压力的工作更适合年轻 人，另一方面，有些外企经营状况不佳，老员工的加薪的“法则”常常使老板难以承受。 考虑投入与产出的效益比例，解雇一个老员工，可以换两个年轻人，这已经为一些老板所采 用，并引以为“用人之道”。
中产私营企业主同样面临年龄恐慌症，好不容易打下了“江山”，却感到体力、精力一天不 如一天，这也成为他们最大的烦。
郭超旭是北京一个印刷公司的老总，几年来，他在大兴的印刷厂业务大增，机器加班加点运 转，他也因此赚了不少钱。但是，今年他已经51岁了。“满打满算，不出问题的话，我还可 以干八九年，公司的发展哪一天能缺了我？岁月真是不饶人啊，对于公司以后的前途，我真 不知道如何迈过年龄这个坎。”面对年龄的恐慌不仅郭超旭有，甚至比他还年轻的王文也是无可奈何。
第五部分第148节 时髦生活综合症
有着严重年龄危机感的王文感叹说：“看着年轻的同行一拨拨上来，我现在还是占据优势， 但是我却不知道哪天他们会一下子超过我。”“虽然我今年才45岁，但是我总担心自己的身 体还能支撑多久。”岁月无情，自然规律谁也抗拒不了，对于事业有成的中产者来说，年龄的“恐慌”比任 何一个阶层更严重。
3时髦生活综合症
中产者生活追求的是概念、时尚、格调、品牌和个性。现代消费文化大都是针对他们的 趣味和追求设计的，这使白领们在追求时髦生活的同时也丧失许多东西，引起了许多负面 效应，形成现代人特有的时髦生活综合症。它表现在以下几个方面：
（1）夜生活综合症。
一些白领为了解除白天工作的紧张压力，他们不是选择回家休息，而是去 人声鼎沸的酒吧或娱乐城，以为这样可以放松身心，其实不然。夜生活不但不能松弛紧张的 �